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Remuneração de trabalhadores cresce com elevação de escolaridade, tenham deficiência ou não. É o que informa a RAIS 2010.
21-11-2011 - Fonte: Espaço da Cidadania
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A elevação de escolaridade dos trabalhadores é condição fundamental para a melhoria da remuneração.
É o que aponta os registros sociais fornecidos pelas empresas ao Ministério do Trabalho
e Emprego. Enquanto um trabalhador com Mestrado completo ganha mais que o dobro da remuneração média, os analfabetos ficam na base da pirâmide, tenham deficiência ou não.
Remuneração de trabalhadores aumenta com a escolaridade.
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Escolaridade |
com deficiência |
sem deficiência |
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Analfabeto |
R$ 778,72 |
R$ 785,18 |
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Fundamental completo |
R$ 1.441,92 |
R$ 1.134,55 |
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Médio completo |
R$ 1.639,60 |
R$ 1.361,65 |
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Superior completo |
R$ 4.995,17 |
R$ 4.080,79 |
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Mestrado Completo |
R$ 8.491,46 |
R$ 4.722,10 |
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Doutorado Completo |
R$ 12.252,39 |
R$ 7.699,38 |
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Remuneração Média |
R$ 1.922,90 |
R$ 1.740,77 |
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego – RAIS 2010
Encontro reforça defesa da lei de Cotas
As mais recentes mudanças legais no campo da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho estiveram entre os principais assuntos do IV Encontro Anual do Espaço Cidadania, realizado no último dia 17, no auditório da Força Sindical, em São Paulo. A alteração nas regras do BPC (Beneficio de Prestação Continuada), proporcionada pela lei 12.470/11, e a inclusão de pessoas com visão monocular na Lei de Cotas foram os destaques da discussão que reuniu cerca de cem pessoas de diversos segmentos para avaliar os avanços obtidos em 2011 e os desafios a serem superados ao longo do próximo ano.
O Ministério do Trabalho e Emprego está possibilitando a inclusão da visão monocular como deficiência visual para efeitos da Lei de Cotas, através do Parecer CONJUR 444/11.
Vão no mesmo caminho as mudanças no BPC, já que, a partir delas, os beneficiários que forem contratos por uma empresa terão o beneficio suspenso. Porém caso forem dispensados voltarão a recebê-lo automaticamente, sem passar por perícia médica ou reavaliação de deficiência. A lei ainda permite aos beneficiários que forem contratados como aprendizes acumularem salário e benefício durante a aprendizagem.
As mudanças foram esclarecidas pelo Coordenador do Projeto de Inclusão da Pessoa com Deficiência da SRTE/SP, José Carlos do Carmo (Kal). Ele ainda informou que os decretos atuais apresentam erros técnicos e conceituais. “Vamos fazer uma ampla revisão técnica a partir do ano que vem”, enfatizou.
Desafios para 2012 - Entre os desafios para o próximo ano está a elevação da presença das pessoas com deficiência no mercado formal. Isso porque ao invés de crescer, ela vem diminuindo. Foi o que mostrou o coordenador do Observatório do Trabalho de Osasco, Alexandre Guerra. Os dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) de 2010 que mostram que 306 mil trabalhadores com deficiência estavam no mercado formal de trabalho no Brasil. Já as pessoas sem deficiência somaram 44,1 milhões.
Logo, as pessoas com deficiência representavam apenas 0,7% dos trabalhadores no mercado formal. “Em 2007, elas representavam 0,9%, em comparação ao total de empregados no mercado formal”, explica.
Proporcionar trabalho decente para trabalhadores com deficiência (e também para as sem deficiência) é outra meta a ser perseguida em 2012, com a realização da Conferência Nacional do Trabalho Decente Por isso, os participantes do encontro tiveram a oportunidade de conhecerem mais o assunto, a partir das explicações da técnica do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômico) Ana Yara Paulino. “É uma condição fundamental para a superação da pobreza, redução da desigualdade social, garantia da governabilidade democrática e desenvolvimento sustentável. Hoje o trabalho decente é uma nova linha de luta", avalia.
Carmen Leite Ribeiro Bueno, da Sorri-Brasil, explicou os principais conceitos e terminologias na área da deficiência e ressaltou a importância da emancipação das pessoas e de uma sociedade inclusiva. “A emancipação só acontece quando a sociedade reconhece que todas as pessoas são iguais mesmo com as suas diversidades”, explicou.
Já Antonio Carlos Grandi, da Fundação Dorina Nowill para Cegos, deu dicas de acessibilidade e ajudas técnicas para pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho, e Atílio Machado Peppe, da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (SRTE/SP), falou sobre a atuação da Câmara Paulista de Inclusão.
Os participantes ainda tiveram a oportunidade de conhecer trabalhos bastante significativos do cartunista Ricardo Ferraz. No encontro, ele apresentou a trajetória do movimento pela inclusão, por meio de textos e imagens que superam preconceitos. Ele é autor do selo comemorativo dos correios homenageando os 30 anos do AIPD - Ano Internacional das Pessoas Deficientes.
Organize sua agenda:
IV Seminário Inclusão em Debate - Osasco
A Associação Pestalozzi de Osasco convida para o IV Seminário Inclusão em Debate: um convite à reflexão na construção de uma sociedade inclusiva.
Dia: 30 de novembro
Horário: 8:30h as 12:30 horas.
Local: Centro de Educação para o Trabalho Agatha Maria D’Angelo.
Endereço: Rua Dionisio Bizarro, 415 – Jd. Umuarama – Osasco – SP
Inscrições e informações através do e-mail info@pestalozziosasco.org.br ou pelo telefone 11-3682-2158.
